평가·보상 담당자는 회사의 비즈니스 전략과 조직의 방향성을 반영해 전사 평가·보상 제도를 기획하고 운영합니다.

시장과 HR 데이터를 바탕으로 제도를 지속적으로 고도화하는 것은 물론, 다양한 이해관계자와의 협업과 소통을 통해 구성원이 공감하고 신뢰할 수 있는 제도를 만들어갑니다.

이를 통해 공정한 성과관리와 경쟁력 있는 보상 체계를 구축하며, 조직과 구성원의 지속적인 성장을 함께 이끌어가는 역할을 담당합니다.

담당 업무

• 회사의 비즈니스 방향과 전략을 반영한 전사 성과평가·보상 제도 기획 및 운영
• 임원 및 직원 대상 연간 성과평가 체계 기획·운영 및 성과관리 체계 고도화
• 기본급·성과급·인센티브 등 보상 제도 기획·운영 및 보상 경쟁력 분석·개선
• 전사 인건비 계획 수립 및 관리(인원·인건비 구조 분석, 예산 연계 및 모니터링)
• 평가·보상 제도 관련 임직원 커뮤니케이션 및 교육 운영, 제도 정착 지원
• HR 데이터 분석 및 제도 개선 인사이트 도출

자격 요건

• 평가 및 보상 제도의 기획부터 운영까지 전 과정을 주도적으로 수행한 경험(4년 이상)
• 임원 및 직원 대상 성과평가·보상 체계 설계 및 운영 경험
• 보상 체계 설계 및 전사 인건비 계획 수립·관리 경험
• HR 데이터 분석을 통한 인사이트 도출 및 제도 개선 경험
• 변화가 많은 환경에서 HR 전문성과 비즈니스 이해를 바탕으로 문제를 해결하고 실행 방안을 제시할 수 있는 역량

우대 사항

• HR 경력 8~12년 보유
• HR 컨설팅 또는 HR 제도 구축 프로젝트 수행 경험
• 대기업 또는 500명 이상 규모 조직에서 평가·보상 업무 수행 경험
• 전사 단위 HR 제도 커뮤니케이션 및 변화관리(Change Management) 경험
• 인건비·예산 등 재무 관점과 HR을 연계한 제도 기획 및 운영 경험
• 다양한 이해관계자와 신뢰를 기반으로 소통·협업하며 제도를 성공적으로 정착시킨 경험

복지/혜택

• 마음 편하게 쓸 수 있는 연차 휴가
• 여름휴가 지원 (6~9월 중 사용 가능한 유급휴가 3일 지원)
• 복지포인트 지급 (연 120만원 상당의 포인트 제공)
• 리프레시 휴가 (3년 근속마다 2주간의 리프레시 휴가 지원)
• 경조사 지원 (경조금/휴가 및 관련 서비스 지원)
• 임신/출산/육아 지원 (검진, 치료에 대한 지원 및 근로시간 단축 등 근무 환경 지원)
• 건강검진 지원 (본인 및 배우자 대상)
• 장기파견자 숙소지원금 지급 (월 50만원 한도)
• 어학지원금 지원 (연 50만원 한도)
• 주택자금대출이자 지원

서브원 합류 여정

지원서 접수 > 서류 전형 > 인성검사> 1~3차 인터뷰 > 처우협의 및 입사일 조율 > 최종합격

※ 직군, 모집공고 및 고용형태에 따라 채용 전형이 상이할 수 있습니다.

※ 상황에 따라 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.

도움말

• 해외여행에 결격사유 없어야 지원 가능하며, 채용 관련 규정에 어긋나지 않아야 합니다.
• 국가보훈대상자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 전형 과정의 제출 서류 중 허위사실이 있는 경우에는 채용이 취소될 수 있습니다.
• 채용 반환 서류 절차에 대해 안내드립니다.