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채용절차

신입사원모집

서브원 신입사원 공개절차

서브원 신입사원 공개 채용은 아래와 같이 진행됩니다. 다만 지원 회사 및 모집 분야에 따라 세부적인 전형 절차와 방법이 달라질 수 있으므로 정확한 내용은 개별 채용 공고를 통해 확인하시기 바랍니다.

인적성검사는 인성검사와 적성검사로 구성됩니다.

인성검사 및 적성검사 안내
구분 개요 문항수 샘플
인성

서브원 핵심가치에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도 확인

총 309문항으로 50분간 진행

309 문항
적성

신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가

언어이해/ 언어추리/ 수리력/ 도형추리 네가지 유형으로 구성

90 문항
신입사원 공채 또는 수시 채용 공고를 통해 입사지원서를 작성합니다.
  • 채용 공고에 명시된 자격 기준에 부합되는 경우 연령, 성별, 국적에 제한 없이 자유롭게 지원이 가능합니다.
  • 본인의 인적사항 및 학력사항, 자기소개 등을 기재하여 입사지원서를 제출합니다.
채용 공고에 명시된 업무상 필요 역량을 갖추었는지 여부를 검토합니다.
서브원의 핵심가치에 적합한 인재를 선별하고자 하는 전형으로서, 신입으로 입사하기 위해서는 필수적으로
치러야 합니다.
지원 분야에 대한 지원자의 직무 역량 및 인성측면을 정확하게 판단하기 위해 실무면접과 임원면접을 실시합니다.
회사가 지정하는 검진기관에서 별도의 채용 건강검진을 시행합니다.
모든 서브원의 신입사원은 인턴쉽을 통해서만 채용합니다.
  • 각 사업장에 배치되어 기본 교육, 현업 OJT를 통해 정규직과 동일한 업무를 배우고 수행합니다.
  • 본인의 인적사항 및 학력사항, 자기소개 등을 기재하여 입사지원서를 제출합니다.
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경력사원 모집

서브원 경력사원모집

서브원 경력사원 채용은 필요 인력 발생시 수시로 진행됩니다.

서브원의 경력사원 채용의 일반적인 프로세스는 아래와 같습니다. 다만 모집 분야 및 공고에 따라 세부적인 전형 절차와 방법이 달라질 수 있으므로 정확한 내용은 개별 채용 공고를 통해 확인하시기 바랍니다.

모든 경력사원은 인성검사를 거쳐야 합니다.

인성검사 및 적성검사 안내
구분 개요 문항수 샘플
인성

서브원에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도 확인

총 342문항으로 50분간 진행

342 문항
경력사원 공채 또는 수시 채용 공고를 통해 입사지원서를 작성합니다.
  • 채용 공고에 명시된 자격 기준에 부합되는 경우 연령, 성별, 국적에 제한 없이 자유롭게 지원이 가능합니다.
  • 본인의 인적사항 및 학력사항, 자기소개 등을 기재하여 입사지원서를 제출합니다.
채용 공고에 명시된 업무상 필요 역량을 갖추었는지 여부를 검토합니다.
  • 채용부서 또는 모집 분야와 관련된 부서에서 기본적인 지원자격 충족 여부를 정확하게 검토합니다.
서브원 핵심가치에 적합한 인재를 선발하는 전형으로서, 경력으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 합니다.
지원 분야에 대한 지원자의 직무 역량 및 인성측면을 정확하게 판단하기 위해 실무면접과 임원면접을 실시합니다.
회사가 지정하는 검진기관에서 별도의 채용 건강검진을 시행합니다.
각 사별 처우 원칙에 따라, 지원자의 경력과 직급을 고려하여 처우를 결정하고 Job Offer를 송부합니다.
  • Job Offer를 송부하기 전 학력/경력 검증이 진행되며, 학력/경력 검증이 완료되고 Offer를 수락하면 입사 안내가 이루어집니다.
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